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何為職業病?

信息來源:本站     瀏覽次數:844次     發布時間:2016-06-28

 一、何為職業病?

    我國《職業病防治法》第二條規定:“本法所稱職業病是指企業、事業單位和個體經營組織等用人單位的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。”

 

二、我國法定職業病有哪些?

    按照2013年國家衛生計生委、人力資源社會保障部、安全監管總局、全國總工會4部門聯合發布的《職業病分類和目錄》,職業病分為10大類132種,包括19種職業性塵肺病及其他呼吸系統疾病、9種職業性皮膚病、3種職業性眼病、4種職業性耳鼻喉口腔疾病、60種職業性化學中毒、7種物理因素所致職業病、11種職業性放射性疾病、5種職業性傳染病、11種職業性腫瘤、3種其他職業病。

 

 

三、確定職業病必須具備的條件是什么?

    (1)患者必須與用人單位存在實際上的勞動雇傭關系,而用人單位必須是合法的產業活動單位(包括個體經濟組織);

 (2)必須是在從事職業活動的過程中引起的;
   
3)必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素而引起的,職業危害因素接觸與病人臨床表現有必然的困果關系;
   
4)必須是國家公布的職業病目錄所列的職業病;
   
5)必須符合國家職業病診斷標準。

 

四、用人單位應該承擔哪些責任?

根據《中華人民共和國職業病防治法》規定,用人單位是職業病防治的責任主體,并對本單位產生的職業病危害承擔責任。主要由以下幾點:

1)用人單位應當建立、健全職業病防治責任制;

2)用人單位應當及時、如實向所在地安全生產監督管理部門申請危害項目,接受監督;

3)用人單位應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織配備專職或兼職職業衛生管理人員,負責本單位的職業病防治工作,制定職業病防治計劃和實施方案;

4)用人單位應當保障職業病防治所需的資金投入,不得擠占、挪用,并對因資金投入不足導致的后果承擔責任;

5)用人單位必須采用有效的職業病防護設施,并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品;

6)用人單位應當定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價;

7)用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同)時,應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙;

8)用人單位應當如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料;

9)用人單位應如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業病危險接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料;

  (10)用人單位發現職業病病人或者疑似職業病病人時,應及時向所在地衛生行政部門和安全生產監督管理部門報告。

 

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